专业

日期:2018年7月

政策:皇冠体育力求保持学生的专业氛围, 员工, 父母, 捐助者, 游客和公众可以参加它的教育和其他项目. 员工是, 因此, 要求保持适当的着装, 个人形象和行为举止与他们的职位职责相一致. 类似的, 员工应保持工作区域的秩序, 与访问一致, 效率, 安全, 健康和环境要求.

虽然学院没有正式的着装要求, 每个员工都有责任以符合工作或习惯专业标准的干净整洁的方式报告工作. 一些部门根据服务和/或安全规定和指南有特定的制服/着装要求. 每个主管或部门主管都有责任建立和执行适合该领域工作的合理着装标准.

违反学校政策或滥用职权从事非法活动的员工, 不道德或不专业的行为将受到学院纪律处分，直至并包括终止雇佣关系. 学院的政策和程序促进及时认可, 报告, 以及对职场欺凌或骚扰行为的补救措施，目的是快速有效地消除此类行为, 即使在报告的行为可能不会上升到骚扰程度的情况下 可依法起诉的.

在工作场所列出所有被认为不可接受的行为是不可能的, 但以下是可能导致纪律处分的违反行为准则的例子:

• 盗窃、毁坏、污损或不当移动或占有财产
• 伪造资料或计时记录或其他不诚实行为
• 违反保密规定
• 不恰当地使用网络和计算机资源(如不恰当地使用版权和许可), 并试图获得未经授权的访问)，将计算机信息的完整性置于危险之中, 使学院面临可能的责任或威胁其他信息资源使用者的权利
• 皇冠体育用品的使用, 用于经营私人企业或从事不当个人活动的设备或财产
• 威胁员工或他人健康和安全的行为
• 打架或挑起打架的, 令人生畏的, 威胁或暴力行为, 或者在工作场所搞“恶作剧”，这可能会对他人造成伤害
• 贬低、激怒或羞辱他人的不雅行为或不敏感的语言或行动
• 疏忽或不当行为导致学院、学生或员工财产受损
• 不服从命令或其他不尊重的行为
• 工作时睡觉
• 占有, 分布, 出售, 在工作场所转移或处于酒精或非法药物的影响下, 当值时, 或在操作学院拥有的车辆或设备时
• 赌博, 彩票, 打牌赚钱, 预订的赌注, 或任何其他形式的赌博在大学财产, 在工作或非工作时间
• 复制或借用学院钥匙或门禁卡
• 在就业申请中提供虚假或误导性资料, 个人信息或福利表格, 或篡改或伪造大学成绩(如.g. 出勤率、财务状况、学生成绩等等。)
• 违反地方规定, 州或联邦法律，同时在大学财产或工作期间作为学院的雇员

学院的员工有持续的义务通知人力资源任何轻罪或重罪定罪在雇用过程中.

员工应该意识到他们在工作中代表了皇冠体育, 是否亲自, 通过书面交流, 或者电话互动. 其他人可能会根据员工与他们的互动方式形成对学院的第一和唯一印象——所有员工都被要求在任何时候都表现得很专业.